Teambuilding


Kennenlernen und Vertrauen fassen

Eine Teambuilding-Maßnahme dient dem Aufbau eines Teams und bietet sich in der Anfangsphase an, wenn Teams noch neu oder jung sind. Zu Beginn findet man häufig einfach eine Ansammlung von Menschen vor, die zusammenarbeiten sollen. Die Ziele sind noch divers und es fehlen noch ein gemeinsames Ziel, Orientierung und eine gemeinsame Identität. In einem Teambuilding geht es darum, Teams zu motivieren, zusammenzuarbeiten und Einzelne dafür zu sensibilisieren, ihre individuellen Stärken in die Teamarbeit einzubringen. Im Mittelpunkt steht die Interaktion der einzelnen Teammitglieder. Klassischerweise erhalten die Teams in einem Teambuilding eine Aufgabe, eine Herausforderung oder eine Problemstellung, für die sie eine Lösung entwickeln sollen. Teambuildings wirken vertrauensbildend, können punktuell eingesetzt werden und in wenigen Stunden oder einen ganzen Tag lang stattfinden.



Inhalte (Was?)

  • Schwerpunkt wählbar
  • individuelles Trainingskonzept
  • Anleitung durch qualifizierten Trainer
  • Auftragsklärung (telefonisch)
  • Nachbereitungsgespräch
  • möglich: FollowUp

Methoden (Wie?)

  • Kooperations- und Problemlöseaufgaben oder
  • Teamprojekte/ Natursport
  • Reflexion & Transfer
  • moderierte Diskussionen

Nutzen (Warum?)

  • Kennenlernen und Kontaktaufbau
  • Entwicklung von Zusammenhalt
  • Stärkung des Miteinander
  • Teamentwicklung
  • Praxisbezug & -transfer

Zielgruppe (Wer?)

  • Teams, die erst seit kurzem zusammen arbeiten
  • Teams, die frisch zusammen gestellt wurden
  • Teams, die kurz- oder langfristig zusammenarbeiten werden


min. 3 Stunden bis ganztägig

Min. 4 - max. 20 Personen pro Gruppe und Trainer

Hamburg, Inhouse, Offsite, Ontour am Ort Ihrer Wahl

Auf Anfrage, je nach Dauer und Ort