Teamentwicklung
Lencioni, P. (2014). Die 5 Dysfunktionen eines Teams
Zwar nicht wissenschaftlich belegt, aber aus der Praxiserfahrung heraus entwickelt, präsentiert der Autor hier anhand einer Fabel ein Modell, wie Teams funktionieren. Dafür berichtet die Protagonistin davon, was ihr als Leitungskraft in einem Unternehmen für Schwierigkeiten in der Teamarbeit begegnen. So entsteht eine Teampyramide, die als Fundament das Vertrauen als Kern guter Zusammenarbeit in den Fokus rückt.
Schulz von Thun, F. (2019). Miteinander reden 1-4
Friedemann Schulz von Thun und sein Standardwerk sind unumgänglich, wenn man sich mit dem Thema Kommunikation in Teams beschäftigt. Hier finden sich alle wichtigen und spannenden Denkansätze und Modelle, die die Kommunikation im Alltag anschaulich erklären: Die vier Seiten einer Nachricht, das Wertequadrat, das innere Team uvm. So komplex Kommunikation ist, so einfach und gut verständlich lässt sich dieser Sammelband lesen und verstehen. Ein Zugewinn an Verständnis garantiert!
Seibel, T. & Rickert, K. (2022). Teamdynamik entwickeln, begleiten, gestalten: Ein Workbook für Trainer, Coachs und Facilitators
Der Titel des Buches sagt eigentlich schon alles aus. Dieses Buch ist sehr praxisnah und bietet eine Fülle an Methoden für Trainings und Coachings, um Team gut zu entwickeln. Dabei werden immer die wichtigsten Hintergrundinformationen mitgegeben.
Hofert, S. & Visbal, T. (2021). Teams & Teamentwicklung: Wie Teams funktionieren und wann sie effektiv arbeiten.
Beide Autoren setzen sich schon sehr lange mit der Thematik auseinander und liefern hier ein Grundlagenwerk, das gut dazu eignet, sich einen guten Überblick über das Thema Teamentwicklung zu verschaffen. Ausgehend von den Definitionen und Unterschieden zwischen Kollektiv, Gruppe und Team setzt sich das Buch intensiv mit den Facetten und Besonderheiten der Teamarbeit, Teamführung und Teamentwicklung auseinander.